Industriële digitale transformatie is aanwezig in de meeste Bedrijven in Bosnië en Herzegovina, maar de...
Hallo!
Ik ben Joes van Dijk
- Wet DBA-proof inzetbaar
- HRM
- (Change)manager
Beschikbaar voor een uitdagende interim opdracht.
Mijn diensten
Interim Management
Inzetbaar als (change)manager op complexe en betekenisvolle opgaven.
Partnering
Inzetbaar om samen met bedrijven te ondernemen.
Coaching
Inzetbaar om anderen beter te laten presteren.
Over mij
Hi, Dank voor je interesse in mijn diensten!
Ik ben interim inzetbaar als (programma)manager of CPO gericht op vraagstukken in (E-) HRM, RECRUITMENT, LOOPBAANBEGELEIDING, BUSINESS INTELLIGENCE, CHANGE en BEDRIJFSVOERING.
Ik ben een ervaren en inspirerende allrounder in de volle breedte van het HRM vakgebied en bovenal resultaatgericht. De rode draad in mijn werk is plezier en vertrouwen. Vertrouwen wat opdrachtgevers mij geven en hoe ik samenwerk met anderen. Met mijn inzet ben je verzekerd van een professional die altijd oplossingen ziet en hands-on handelt waar nodig.
Heb je een complexe en betekenisvolle opdracht en benieuwd wat ik voor je kan betekenen? Neem dan contact op.
Mijn expertises
Mijn profiel
Sinds 2011 ben ik interim inzetbaar en er trots op dat opdrachtgevers mij telkens weer terugvragen om samen aan betekenisvolle opdrachten te werken.
Van origine ben ik een civiel ingenieur en door mijn talenten te volgen nu breed inzetbaar in het HRM vakgebied. Mijn fascinatie voor de mens en zijn functioneren in organisaties is daarin leidend. In die hoedanigheid heb ik in verschillende arbeidsrelaties functies vervuld als directeur, (programma)manager, kwartiermaker, recruiter, accountmanager en trainer.
Mijn aanpak is altijd verbindend en laat organisaties ervaren wat de praktische toegevoegde waarde is van HRM. Als (change)manager of CPO bij organisaties in verandering en/of crisis. Ik blijf altijd rustig, behoudt het overzicht en breng humor en plezier in het werk. Laat teams beter functioneren vanuit vertrouwen en inspireer medewerkers hun talenten in te zetten. Met mijn inzet ben je verzekerd van het behalen van uw resultaten en het versterken van een High Performance gerichte cultuur.
Mijn curriculum vitae
Onderstaand is een selectie van mijn werkervaring als interim manager. Voor een compleet overzicht download mijn CV of kijk op linkedin.
Selectie opdrachten
November 2023 - Juli 2025
Kwartiermaker / afdelingshoofd Instroom
Als kwartiermaker verantwoordelijk voor het reorganiseren van een directie Bedrijfsvoering naar Mensen & Middelen. Vanuit een Change team vorm gegeven aan de herinrichting van de afdeling Instroom en professionaliseren van werving & selectie activiteiten. Hierna als afdelingshoofd de implementatie verder begeleidt en verantwoordelijk voor zowel run als change.
Januari 2023 - augustus 2024
Chief People Officer
Als Chief People Officer verantwoordelijk voor alle (internationale) marketing, communicatie en personele aangelegenheden bij een start up in digitale transformatie m.b.v. low code oplossingen. Opdracht: zorg voor een internationale high performance cultuur met gemotiveerd personeel om in de groeidoelstellingen te voorzien.
Mei 2023 - november 2023
Manager HR & Communicatie
Leidinggevende van diverse teams met in totaal 8 medewerkers. In MT verband verantwoordelijk voor ca. 300 medewerkers met vestigingen in heel Nederland. Opdracht: professionaliseer de dienstverlening, geef richting qua strategie in samenhang met dagelijkse praktijk en bouw daarmee een fundament voor de toekomst om groei te faciliteren.
Mei 2019 - augustus 2024
Human Resource Manager
HRM partner voor het toonaangevende ingenieurs- en adviesbureau met vestigingen in Nederland, Duitsland en Polen. Adamas bouwt aan een gezondere, duurzamere en circulaire gebouwde omgeving. Verantwoordelijk voor alle personele aangelegenheden in het vinden, binden en ontwikkelen van mens en organisatie van strategie tot en met de uitvoering.
Mei 2019- december 2020
Human Resource Manager
Leidinggevende van 18 HR businesspartners en als directielid in MT verantwoordelijk voor ca. 2000 medewerkers verspreid over 10 locaties in Nederland. Opdracht: breng het vertrouwen in HRM terug, creëer inzicht en overzicht om weer te kunnen sturen op de (strategische) HRM- en organisatiedoelstellingen vastgesteld in het managementcontract met de Raad van Bestuur.
Januari 2012 - maart 2013
Directeur HRM
Verantwoordelijk voor het commercieel opzetten en uitbouwen van HRM diensten t.b.v. strategische, beleids- en organisatorische vraagstukken. Tevens actief in het ontwikkelen en uitvoeren van adviezen en aansturen van HR medewerkers / Mobiliteitsadviseurs actief op het gebied van advisering, interim-management en loopbaanontwikkeling.
Wil je weten wanneer ik weer beschikbaar ben?
Laat dan je emailadres achter en ontvang tijdig een bericht.
Mijn klanten
Mijn referenties
Dit is een selectie van het totaaloverzicht op mijn Linkedin.
Christine Nijkamp
Directeur
"...Joes kijkt samen naar de problemen en lost die gezamenlijk op met respect voor alle betrokken partijen. Hij staat voor moedig HRM en is een businesspartner die niet alleen adviezen geeft maar actief bijdraagt aan het beoogde resultaat. In mijn samenwerking een eyeopener van wat de rol van HRM ook kan inhouden..."
Jan Mulder
Directeur
“...Als HR-manager gaf hij leiding aan alle HR-adviseurs binnen onze grote uitvoeringsdirectie (2000 fte). Hij adviseerde mij en de overige MT-leden over tal van organisatievraagstukken, dus ook buiten het HR-terrein. Joes heb ik leren kennen als vakbekwaam, allround en authentiek-creatief in zijn standpunten…”
Olaf Buter
Directeur
“...Joes is echt een adviseur die kritisch luistert, goed de organisatie doorligt en het bedrijf voorziet van noodzakelijk en onderbouwd strategisch advies. Hij draagt actief bij tot het verder brengen van de onderneming en laat mensen groeien. Die meerwaarde leveren is echt een vak apart die hij bijzonder goed beheerst…”
Onno Beljaars
Directeur
"...Joes heeft een substantiële bijdrage geleverd aan de doorontwikkeling van ons HR-beleid. Hij is een echte businesspartner, brengt zaken in beweging en zegt waar het op staat. Hij behoudt hierbij het overzicht en weet waarde toe te voegen door te focussen waar dat nodig is..."
Mike Vink
Manager
“...Met een deadline van slechts 3 maanden is het gelukt om van 24.000 aanvragen te bepalen of de ouder een voorschot krijgt i.v.m. de toeslagen affaire. Dat was ons niet gelukt zonder de nuchtere strategische blik van Joes. Zijn praktische aanpak (in een crisisorganisatie) heeft ons in staat gesteld dit doel te bereiken…“
Kelly Engbrock
Adjunct directeur
“... Joes is in staat om vanuit overzicht en inzicht te blijven werken aan de strategische doelstellingen van de directie. Hij schakelt makkelijk van strategie naar operatie en vice versa. Hij wist binnen onze directie daarin echt het verschil te maken door binnen relatief korte termijn een aantal veranderingen op gang te brengen….”
Perry Schreven
Manager
“...Joes is een gedreven, betrouwbare, manager die zowel de bedrijfsmatige aspecten als de HR-component verenigt in zijn persoonskenmerken. Operationeel, tactisch en strategisch sterk en door de wol geverfd op bestuurlijk niveau en kennis van issues die daar spelen of belangrijk zijn…”
Piet Derriks
Directeur
“...Joes zijn kracht ligt er in de combinatie van strategisch denken en het omzetten van zijn plannen/ideeën in werkelijke acties. Dankzij Joes ben ik zelf anders gaan kijken naar management issues binnen mijn eigen omgeving…”
Mijn kernkwaliteiten
Zoals opdrachtgevers mij omschrijven.
Mijn blogs
Walkie Talkie met Joes van Dijk voor Stone
Voor deze rubriek sprak Bernarda dit keer met (interim) HR Manager Joes van Dijk
Hoe komt het dat de arbeidsmarkt zo ondoorzichtig is?
Opdrachten en vacatures komen via verschillende kanalen op de arbeidsmarkt.
Nooit meer kosten verspillen aan een loopbaantraject
Je kent het vast wel als leidinggevende. Een medewerker functioneert niet naar behoren en
De meest gemaakte fout in strategisch personeelsbeleid!
Als je de beste werkgever wilt zijn dan anticipeer je op de ambities van je...
Het grote nadeel van gratis vacaturesites voor werkzoekenden
Ideaal toch een gratis vacaturesite als je werk zoekt? Misschien denk je wat maakt
Wat heeft het Van Werk naar Werk te maken met duurzame inzetbaarheid?
Inmiddels is breed bekend dat het VWNW beleid te maken heeft met bezuinigingen.