Industriële digitale transformatie is aanwezig in de meeste Bedrijven in Bosnië en Herzegovina, maar de...
Hallo!
Ik ben Joes van Dijk
- Wet DBA-proof inzetbaar
- HRM
- (Change)manager
Beschikbaar voor een uitdagende opdracht.
Mijn diensten
Interim Management
Inzetbaar als (change)manager op complexe en betekenisvolle opgaven.
Partnering
Inzetbaar om samen met bedrijven te ondernemen.
Coaching
Inzetbaar om anderen beter te laten presteren.
Over mij
Hi, Dank voor je interesse in mijn diensten!
Ik ben interim inzetbaar als (programma)manager of CPO gericht op vraagstukken in (E-) HRM, RECRUITMENT, LOOPBAANBEGELEIDING, BUSINESS INTELLIGENCE, CHANGE en BEDRIJFSVOERING.
Ik ben een ervaren en inspirerende allrounder in de volle breedte van het HRM vakgebied en bovenal resultaatgericht. De rode draad in mijn werk is plezier en vertrouwen. Vertrouwen wat opdrachtgevers mij geven en hoe ik samenwerk met anderen. Met mijn inzet ben je verzekerd van een professional die altijd oplossingen ziet en hands-on handelt waar nodig.
Heb je een complexe en betekenisvolle opdracht en benieuwd wat ik voor je kan betekenen? Neem dan contact op.
Mijn expertises
Mijn profiel
Sinds 2011 ben ik ondernemer en er trots op dat opdrachtgevers mij telkens weer terugvragen om samen aan betekenisvolle opdrachten te werken.
Van origine ben ik een civiel ingenieur en door mijn talenten te volgen nu breed inzetbaar in het HRM vakgebied. Mijn fascinatie voor de mens en zijn functioneren in organisaties is daarin leidend. In die hoedanigheid heb ik in verschillende arbeidsrelaties functies vervuld als directeur, (programma)manager, kwartiermaker, recruiter, accountmanager en trainer.
Mijn aanpak is altijd verbindend en laat organisaties ervaren wat de praktische toegevoegde waarde is van HRM. Als (change)manager of CPO bij organisaties in verandering en/of crisis. Ik blijf altijd rustig, behoudt het overzicht en breng humor en plezier in het werk. Laat teams beter functioneren vanuit vertrouwen en inspireer medewerkers hun talenten in te zetten. Met mijn inzet ben je verzekerd van het behalen van uw resultaten en het versterken van een High Performance gerichte cultuur.
Mijn curriculum vitae
Onderstaand is een selectie. Voor een compleet overzicht download mijn CV of kijk op linkedin.
Ervaringen
November 2023 - heden
Kwartiermaker / afdelingshoofd Instroom
Als kwartiermaker verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van recruitment en de inrichting van de afdeling Instroom van de nieuwe directie Mensen en Middelen. Vanuit een Change team geven we vorm aan deze veranderopgave waarmee wij de directie gezamenlijk inrichten en de medewerkers meenemen. Hierna als afdelingshoofd verantwoordelijk voor zowel run als change.
Januari 2023 - augustus 2024
CPO
Als CPO verantwoordelijk voor alle personele aangelegenheden met als doel een high performance cultuur waar je al je talenten inzet voor werkzaamheden met een maatschappelijke impact of duurzaamheid stimuleren. Wij helpen je bij het adviseren over en ontwikkelen van low-code software toepassingen en je digitale transformatie snel te richten op waar dat nodig is binnen jouw organisatie.
Mei 2023 - november 2023
Interim Manager HR & Communicatie
Leidinggevende van een jong team en in MT verband verantwoordelijk voor ca. 300 medewerkers. Opdracht: professionaliseer de dienstverlening om door te kunnen groeien en verhoog de instroom.
Mei 2019 - augustus 2024
Interim Human Resource Manager
HRM partner voor het toonaangevende ingenieurs- en adviesbureau met vestigingen in Nederland, Duitsland en Polen. Samen met onze opdrachtgevers bouwen aan een gezondere, duurzamere en circulaire gebouwde omgeving. We zetten ons in voor het aanpakken van klimaatverandering en het bouwen van veerkrachtige en duurzame steden.
Mei 2019- december 2020
Interim Human Resource Manager
Leidinggevende van 18 HR businesspartners en als directielid in MT verantwoordelijk voor ca. 2000 medewerkers verspreid over 10 locaties in heel Nederland. Opdracht: breng inzicht en overzicht om te sturen op de HRM- en organisatiedoelstellingen in het managementcontract.
Januari 2012 - maart 2013
Interim directeur HRM
Verantwoordelijk voor het opzetten, uitbouwen en adviseren inzake strategische, beleids- en organisatorische HRM-diensten. Aansturen van HRM medewerkers / Mobiliteitsadviseurs actief op het gebied van advisering, interim-management en loopbaanontwikkeling.
Wil je weten wanneer ik weer beschikbaar ben?
Laat dan je emailadres achter en ontvang tijdig een bericht.
Mijn klanten
Mijn referenties
Dit is een selectie van het totaaloverzicht op Linkedin.
Christine Nijkamp
Directeur
"...Joes kijkt samen naar de problemen en lost die gezamenlijk op met respect voor alle betrokken partijen. Hij staat voor moedig HRM en is een businesspartner die niet alleen adviezen geeft maar actief bijdraagt aan het beoogde resultaat. In mijn samenwerking een eyeopener van wat de rol van HRM ook kan inhouden..."
Jan Mulder
Directeur
“...Als HR-manager gaf hij leiding aan alle HR-adviseurs binnen onze grote uitvoeringsdirectie (2000 fte). Hij adviseerde mij en de overige MT-leden over tal van organisatievraagstukken, dus ook buiten het HR-terrein. Joes heb ik leren kennen als vakbekwaam, allround en authentiek-creatief in zijn standpunten…”
Olaf Buter
Directeur
“...Joes is echt een adviseur die kritisch luistert, goed de organisatie doorligt en het bedrijf voorziet van noodzakelijk en onderbouwd strategisch advies. Hij draagt actief bij tot het verder brengen van de onderneming en laat mensen groeien. Die meerwaarde leveren is echt een vak apart die hij bijzonder goed beheerst…”
Onno Beljaars
Directeur
"...Joes heeft een substantiële bijdrage geleverd aan de doorontwikkeling van ons HR-beleid. Hij is een echte businesspartner, brengt zaken in beweging en zegt waar het op staat. Hij behoudt hierbij het overzicht en weet waarde toe te voegen door te focussen waar dat nodig is..."
Mike Vink
Manager
“...Met een deadline van slechts 3 maanden is het gelukt om van 24.000 aanvragen te bepalen of de ouder een voorschot krijgt i.v.m. de toeslagen affaire. Dat was ons niet gelukt zonder de nuchtere strategische blik van Joes. Zijn praktische aanpak (in een crisisorganisatie) heeft ons in staat gesteld dit doel te bereiken…“
Kelly Engbrock
Adjunct directeur
“... Joes is in staat om vanuit overzicht en inzicht te blijven werken aan de strategische doelstellingen van de directie. Hij schakelt makkelijk van strategie naar operatie en vice versa. Hij wist binnen onze directie daarin echt het verschil te maken door binnen relatief korte termijn een aantal veranderingen op gang te brengen….”
Perry Schreven
Manager
“...Joes is een gedreven, betrouwbare, manager die zowel de bedrijfsmatige aspecten als de HR-component verenigt in zijn persoonskenmerken. Operationeel, tactisch en strategisch sterk en door de wol geverfd op bestuurlijk niveau en kennis van issues die daar spelen of belangrijk zijn…”
Piet Derriks
Directeur
“...Joes zijn kracht ligt er in de combinatie van strategisch denken en het omzetten van zijn plannen/ideeën in werkelijke acties. Dankzij Joes ben ik zelf anders gaan kijken naar management issues binnen mijn eigen omgeving…”
Mijn kernkwaliteiten
Zoals opdrachtgevers mij omschrijven.
Mijn blogs
Walkie Talkie met Joes van Dijk voor Stone
Voor deze rubriek sprak Bernarda dit keer met (interim) HR Manager Joes van Dijk
Hoe komt het dat de arbeidsmarkt zo ondoorzichtig is?
Opdrachten en vacatures komen via verschillende kanalen op de arbeidsmarkt.
Nooit meer kosten verspillen aan een loopbaantraject
Je kent het vast wel als leidinggevende. Een medewerker functioneert niet naar behoren en
De meest gemaakte fout in strategisch personeelsbeleid!
Als je de beste werkgever wilt zijn dan anticipeer je op de ambities van je...
Het grote nadeel van gratis vacaturesites voor werkzoekenden
Ideaal toch een gratis vacaturesite als je werk zoekt? Misschien denk je wat maakt
Wat heeft het Van Werk naar Werk te maken met duurzame inzetbaarheid?
Inmiddels is breed bekend dat het VWNW beleid te maken heeft met bezuinigingen.